Dilemma ...

[Joika]

Jeg hadde tatt med all utdannelsen, men ikke alle småjobber ol.

[leliane]

Opprinnelig lagt inn av Joika, her.

Jeg hadde tatt med all utdannelsen, men ikke alle småjobber ol.

Da kan det lett bli huller i CV'en, og det er ikke bra. Jeg ville samlet dem opp så godt jeg kunne. "Diverse vikariater osv."

[rajraj]

Opprinnelig lagt inn av Katarina, her.

Takk! Det skal jeg gjøre Mulig jeg gjør lurt i å ta intervjutreningskurs med Karriéresenteret på Universitetet også...

Det er veldig bra! Karrieresenteret hjelper deg også å sette opp cv-en på nytt, hvis du vil det. De er kjempeflinke og har mange gode råd til hvprdan man kan dra frem det positive i hver erfaring og utdanning.

[Katarina]

Opprinnelig lagt inn av rajraj, her.

Det er veldig bra! Karrieresenteret hjelper deg også å sette opp cv-en på nytt, hvis du vil det. De er kjempeflinke og har mange gode råd til hvprdan man kan dra frem det positive i hver erfaring og utdanning.

Jeg har CV'en som Karriéresenteret har hjulpet meg med. Det er intervjuet som er problemet nå. Jeg kom til det siste intervjuet via Manpower. Og Manpower sin CV på meg tok for seg ALLE små fillevikariater jeg har hatt via dem. Ikke bra Jeg har prøvd å si det til Manpower, at det ser litt rart ut på CV'en min når de setter opp 14-dagers vikariater og sånt. Men han jeg snakket med ville ikke gjøre noe med det. Så jeg prøvde å si det på intervjuet, at det var en periode mellom to jobber at jeg tok noen småvikariater, men HR-sjefen stusset veldig over det altså

[bina]

Generelt sett syns jeg det er viktig å unngå "hull" i CV-en. Dernest må jeg si at 14-dagers vikariater blir litt rart å spesifisere, med mindre de er relevante for jobben du søker. Hvis du har jobbet som Manpower-vikar, syns jeg det er bedre å skrive akkurat det - og dermed få et lengre tidsrom (fordi du du samler alle jobber du har fått via Manpower i en bolk).

Når det gjelder intervju er jeg av følgende enkle oppfatning: intervjuet skal avklare om jobben og arbeidsgiver passer for deg - og om du passer for jobben og arbeidsgiver. Kommer du til et intervju hvor du føler at de vektlegger ting som for deg er uvesentlig - så er det bare å konstatere at dette var ikke noe for meg.

Intervjuet forteller ofte en god del om "kulturen" på arbeidsplassen. Noen steder er det mye småprat. Hvem er du, hva gjør du på fritiden. Andre steder er det mye karriereprat. Hvor er du om fem år, hva er dine mål, hvorfor har du gjort slik og sånn. Andre steder igjen er fokuset på prestasjoner. Hva har du oppnådd, hvorfor oppnådde du ikke mer. Og atter andre igjen har fokus på konkret kompetanse. Kan du bruke dette programmet, kjenner du dette systemet.

Og så videre, og selvsagt i alle kombinasjoner. Jeg var på et "revolverintervju" en gang, hvor fokuset på karriere og prestasjoner var svært stort. Dette gjenspeilet åpenbart en kultur i bedriften på at her er det "vinn eller forsvinn", og nest best er en taper. Det er en kultur jeg ikke liker, enkelt og greit, så da jeg gradvis skjønte det gjennom intervjuet, så skjønte jeg også at dette ikke var en interessant jobb for meg. Og jeg tror også arbeidsgiver skjønte at prestasjoner, karriere og "vinnerkultur" var uinteressant for meg. Så vi avsluttet intervjuet høflig og med håndtrykk, og dagen etter ble jeg oppringt av en av de som intervjuet meg, som nærmest spurte om jeg egentlig var interessert i jobb. Jeg var ærlig og sa at jeg tror ikke dette vil fungere for noen av partene - og det var han enig i.

Bruk intervjuet for alt det er verdt, ikke bare for å selge deg selv, men for å vurdere om du ønsker å selge deg til DEN arbeidsgiveren.

[Katarina]

Opprinnelig lagt inn av bina, her.

Når det gjelder intervju er jeg av følgende enkle oppfatning: intervjuet skal avklare om jobben og arbeidsgiver passer for deg - og om du passer for jobben og arbeidsgiver. Kommer du til et intervju hvor du føler at de vektlegger ting som for deg er uvesentlig - så er det bare å konstatere at dette var ikke noe for meg.

Bruk intervjuet for alt det er verdt, ikke bare for å selge deg selv, men for å vurdere om du ønsker å selge deg til DEN arbeidsgiveren.

Takk for fint og reflektert svar!

I disse finanskrisetider lurer jeg på om jeg kan velge bort en arbeidsgiver... Jeg synes det er vanskelig å si "nei" hvis jeg skulle få et jobbtilbud, selv om jeg selv kanskje har en dårlig magefølelse... Det er jo bare det, at magefølelsen som oftest stemmer. Hva tenker dere om dette?