Sykemelding ifm sorg

[Anne C]

Opprinnelig lagt inn av Teofelia, her.

Er det noe å stusse over da? Det er da på ingen måte uhørt at man blir arbeidsufør etter et traume, og det å miste et barn i en fæl ulykke må da være et av de største traumene folk kan oppleve.

Jeg sier ikke at det er normen å ha det slik, men jeg synes ikke det er noe å "stusse over", nei.

Jeg stusser over at begge foreldrene har vært ute av stand til å jobbe.
Men jeg aner jo selvfølgelgi ikke hvordan jeg ville reagert selv. Men det var det første som slo meg når jeg leste om det. Og jeg stusser fremdeles over det selv noen her mener at det ikke er noe å stusse over. Jeg aner jo ikke noe mer enn det som kommer frem i media. Og det behøver ikke akkurat å være det som er riktig.

[Michelle]

Opprinnelig lagt inn av Anne C, her.

Jeg vet ikke helt hva jeg mener om dette, jeg har ikke noen erfaringer. Men jeg må si at jeg stusset litt over en sak som var i media for noen uker siden. Et foreldrepar mistet den voksne sønnen sin (rundt 20 år eller noe) for tre år siden i en fæl ulykke. Ingen av de klarte å jobbe lenger og hadde altså ikke vært i jobb siden ulykken.

Jeg stusser overhodet ikke. Det verste en kan oppleve i livet er å miste et barn og dette skjedde i en traumatisk ulykke. Mulig er det også andre omstendigheter vi ikke vet om rundt ulykken og før. Og kanskje har det vært vært mye som har opptatt deres tid og krefter etter dødsfallet.
Ja jeg er enig i at det beste er å vende tilbake så fort en klarer det men ikke alle kan. Ofte blir en overlatt til seg selv. Det er ikke alle som får krisepsykiatri eller opplever at hjelpeapparatet står der.

Jeg skulle ønske min mor sykemeldte seg etter at min bror omkom. En tragisk bilulykke hvor 3 av de som satt i blen døde. Hun var kun borte i to uker og i denne perioden var det mye å ordne opp i.
I ettertid har jeg ønsket vi kunne hatt tid sammen til å prate/gråte ut men det ble det ikke rom til. Jeg følte jeg måtte være sterk for hennes og andres skyld. Jeg glemmer aldri da jeg sto på balkongen og sang til min bror i begravelsen. Jeg så ned på mamma og de andre som sto der og følte meg svært alene. Akkurat som om dette ikke angikk meg. I ettertid ser jeg at jeg var helt "glemt" De hadde så nok med seg selv.

Vi har oppelvd et utall dødsfall også hvor et par skjedde under tragiske omstendigheter. Jeg ser hvordan vi presset på å fortsette. Jeg har vært flink å holde maska. Vi har på et vis løpt fra sorgen. Det er heller ikke bra. Dette har nok påvirket min helse ser jeg nå.
Det er viktig å lytte til seg selv men også til de andre rundt en. Og en bør få hjelp så¨raskt som mulig til å ikke bli sittende fast i sorgen om en har behov, men med de lange kløene så er ikke det lett..

[Pepper Lemon]

Opprinnelig lagt inn av Retz, her.

Jeg er imot at sykemelding skal brukes til andre ting enn sykdom. Normal, fersk sorg er smertefull og utmattende, men man er ikke syk. Derfor mener jeg velverdspermisjon bør dekke fravær pga sorg. Eller at det innføres en slags krisepermisjon som også dekker fravær forårsaket av andre ting enn sykdom.

Jeg er ikke imot at sykemelding benyttes, ettersom vi ikke har et alternativ som kan dekke sorg. Kanskje burde sykemelding hete noe annet, som "midlertidig arbeidsufør-melding" eller noe slik, så kan sorg og denslags dekkes inn. For jeg er enig i det som stod over her, at leger nok har en kompetanse som gjør at de kan vurdere om det er nødvendig for den sørgende å være borte fra jobb. Å benytte velferdspermisjon går vel ikke, for da er det arbeidsgiver som dekker lønnen. (Det er slik, er det ikke?) Og dersom det er arbeidsgiver som dekker lønnen vil det være arbeidsgiver som utsteder permisjonen, og det kan bli veldig feil.

[Retz]

Opprinnelig lagt inn av Monsoon, her.

Jeg er ikke imot at sykemelding benyttes, ettersom vi ikke har et alternativ som kan dekke sorg. Kanskje burde sykemelding hete noe annet, som "midlertidig arbeidsufør-melding" eller noe slik, så kan sorg og denslags dekkes inn. For jeg er enig i det som stod over her, at leger nok har en kompetanse som gjør at de kan vurdere om det er nødvendig for den sørgende å være borte fra jobb. Å benytte velferdspermisjon går vel ikke, for da er det arbeidsgiver som dekker lønnen. (Det er slik, er det ikke?) Og dersom det er arbeidsgiver som dekker lønnen vil det være arbeidsgiver som utsteder permisjonen, og det kan bli veldig feil.

Jeg ser poenget ditt med arbeidsgiver og velferdspermosjon ift sykemelding når det gjelder hvem som skal betale, men arbeidsgiver betaler jo uansett de første 14 dagene av en sykemelding. Som regel vil en som sørger være tilbake i jobb innen den tid, men skulle vedkommende trenge litt lenger tid uten at sorgprosessen nødvendigvis er patologisk, så har vi vel kun sykemeldingsalternativet igjen. Jeg hadde gjerne sett et tredje alternativ, finansiert av staten slik at ikke sykemeldingsordninga og sykdomsberepet blir fullstendig utvannet.

[LilleRosin]

Opprinnelig lagt inn av Polyanna, her.

NOEN trenger 3 dager når faren dør, noen trenger faktisk 2 uker når bestemoren som egentlig var den som oppdro deg og som er den nærmeste du har i verden, blir borte.

Og noen trenger mye mer enn det.

Opprinnelig lagt inn av Hattifnatten, her.

Selv om folk ønsker å sørge i fred og trenger tid så ser jeg at det er viktig at mennesker i stor sorg følges opp på et vis.

Jeg er veldig enig. Jeg har vært skikkelig ordentlig lei meg en gang i mitt liv. Jeg har aldri følt meg så alene, og ute av stand til å ta grep om min egen hverdag. I ettertid ser jeg at jeg skulle ha bedt om hjelp, men der og da er det vanskelig å erkjenne sin egen virkelighet. Er man vant til å fikse ting, skjønner man ikke at noe plutselig blir tilnærma ufikselig.

[Blondie]

Jeg synes sorgmelding burde være noe annet enn sykemelding. Jeg var sykemeldt ifbm med sorg i to omganger og følte et press til å komme tilbake fordi jeg hadde brukt opp mye av mine sykemeldingsrettigheter. (jeg var sykemeldt i svangerskapet forut for at sønnen min døde også).

Man er ikke syk når man sørger. Det er naturlig å ha en sorgprosess og selv om det er forskjell fra person til person hvordan man sørger, så burde det likevel ikke klassifiseres som noen sykdom. På min sykemelding sto det "Depressiv reaksjon - voksen", noe jeg selv syntes var veldig misvisende.

Jeg synes en sorgmelding bør innvilges etter konsultasjon med lege, og selvsagt ha strenge kriterier.

[him]

Jeg er enig med de fleste her. Jeg skjønner godt at man i mange tilfeller ikke greier å gå på jobb etter dødsfall. Men jeg er ikke så sikker på om sykemelding er det riktige alternativet. Hvis det hadde vært meg personlig det gjalt hadde jeg nok gjort det som var mest praktisk der og da, sykemelding, ferie med lønn, ferie uten lønn, velferdspermisjon med lønn, velferdspermisjon uten lønn. Jeg tror nok jeg hadde blitt veldig prisgitt arbeidsgivers rutiner og oppfølging.

[Teofelia]

Jeg synes helt klart man bør få fri med lønn for å komme seg etter et dødsfall i den aller nærmeste familie, men jeg synes ikke det bør hete sykemelding. Det kan godt være skrevet ut av lege, siden de har brukbar kompetanse på slikt, (Det bør ikke være noe som arbeidsgiver kan velge å innvilge eller la være.) men det bør være en permisjon med lønn og ikke en sykemelding.

Inntil en slik ordning foreligger, kan man godt bruke sykemelding der det trengs, synes jeg. Jeg synes ikke folk skal tvinges på jobb de første dagene etter at ens nærmeste er død om de ikke selv føler at de klarer det.

[him]

Opprinnelig lagt inn av Teofelia, her.

Inntil en slik ordning foreligger, kan man godt bruke sykemelding der det trengs, synes jeg. Jeg synes ikke folk skal tvinges på jobb de første dagene etter at ens nærmeste er død om de ikke selv føler at de klarer det.

Enig. Men jeg tror faktisk at det finnes en slik ordning, arbeidsgiver kan gi velferdspermisjon med lønn i spesielle tilfeller. (Jeg har fått det i en tidligere jobb. Nå vil jeg tro det varierer fra bedrift til bedrift på hvordan de ordner seg, men i teorien skal det være mulig.)

[Perhonen]

Jeg fikk velferdspermisjon med lønn i noen få dager da min svigermor døde. Da min far døde hadde jeg ferie.
En god venninne av meg mistet mannen sin, hun er nå sykemeldt. Og der tenker jeg at både fastlege og arbeidsgiver har et stort ansvar i forhold til å få henne tilbake til jobb. Om det så er bare for å komme innom på en kopp kaffe hver eneste dag. Nettopp for å få hennne tilbake til livet og hverdagen. Det er ingen som stiller spørsmål ved om barna skal komme på skolen etter en slik opplevelse. Deres sorg er også stor, men barn blir ikke sykemeldt. Derimot blir foreldre sett på som ansvarsløse om barn ikke kommer på skolen. Det ses på som omsorgssvikt. Kanskje svikter vi våre kollegaer også om ikke vi er i stand til å støtte folk tilbake på jobb.
Jeg bekymrer meg oppriktig for venninnen min, og håper hun kommer seg på jobb snarest.

[Tertit]

Opprinnelig lagt inn av him, her.

Enig. Men jeg tror faktisk at det finnes en slik ordning, arbeidsgiver kan gi velferdspermisjon med lønn i spesielle tilfeller. (Jeg har fått det i en tidligere jobb. Nå vil jeg tro det varierer fra bedrift til bedrift på hvordan de ordner seg, men i teorien skal det være mulig.)

Jeg har nettopp mistet en av mine nermeste og da fikk jeg en ukes velferdspermisjon med lønn (jobber på sykehus). Det heter seg at de gir inntil en uke.

[Tertit]

Opprinnelig lagt inn av Tertit, her.

Jeg har nettopp mistet en av mine nermeste og da fikk jeg en ukes velferdspermisjon med lønn (jobber på sykehus). Det heter seg at de gir inntil en uke.

Utover dette ble jeg sykemeldt en uke av min fastlege, da jeg ikke var klar for jobb enda. Når en av dine nermeste dør går gjerne den første uken med til mange praktiske ting (papirmølle m.m) og man får ikke tid til å sørge. Den ekstra uken var for meg helt nødvendig. Hadde tenkt meg på jobb etter en uke, men måtte snu.

[Hasselnøtt]

Jeg tenker at dersom man mister en av sine aller nærmeste, er det overhodet ikke rart at man er arbeidsufør i en periode. Jeg skjønner prinsippet med at ordet "sykdom" og dermed "sykemelding" skal forbeholdes syke, og at sorg per def ikke er en sykdom i seg selv, men en tilstand, men til slutt blir det et spørsmål om hvor mange ordninger man skal ha som ulike variasjoner over et tema. Såpass pragmatisk er jeg nok.

Så ja, jeg synes det er helt kurant å være sykemeldt pga en sorgreaksjon, og lengden vil variere fra tilfelle til tilfelle. Samtidig vil jo en slik sykemelding løse et akutt behov for å ta seg inn, og ikke løse sorgen over lang tid.

[Kirsebær]

Jeg har vært i dyp sorg én gang, og da var det virkelig ingen nytte i meg. Verken på jobb eller hjemme eller noe sted. Men jeg hadde en flott arbeidsgiver som så at jeg trengte å komme på jobb hver dag likevel, så han satte bort det meste av oppgavene mine og lot meg sose rundt på jobb å bare være forvirret, fordi det var det jeg tengte. Hadde ikke dette vært en mulighet hadde jeg klart gått for sykemelding. Om man er i en tilstand der man ikke klarer å gjøre jobben sin (sykdom, sorg, sjokk, ett-eller-annet) så er sykemelding på sin plass.

[Maz]

Jeg synes det er helt greit med noe sykmelding. Etter jeg fikk HELLP og således mistet min førstefødte fikk jeg lang sykmelding. Fysisk kom jeg meg jo men mentalt var jeg veldig kjørt. Å kunne ta en tilbakevending til jobb i mitt tempo var viktig. Arbeidsgiver hjalp til med tilpassede oppgaver, men å begynne gradert gjorde at jeg ikke presset meg selv. Det var alfa omega.

år mor døde var jeg sykmeldt en uke eller to. Jeg var rett og slett sliten og trengte å komme meg før hverdagen begynte. Jeg synes det er helt riktig.

Jeg tror det er rett å skynde seg langsomt og jeg tror sykmelding her er et viktig redakap. Alternativet er å ha folk som ikke fungerer på jobb. Det er ikke noe bra for arbeidstaker, kolleger eller arbeidsgiver.

[Retz]

Jeg er imot at sykemelding skal brukes til andre ting enn sykdom. Normal, fersk sorg er smertefull og utmattende, men man er ikke syk. Derfor mener jeg velverdspermisjon bør dekke fravær pga sorg. Eller at det innføres en slags krisepermisjon som også dekker fravær forårsaket av andre ting enn sykdom. Går sorgprosessen i stå og utvikler seg til patologisk sorg, så er sykemelding på sin plass.

[Kirsebær]

Sitat:

Eller barna, jeg hadde ikke orket å tenke på jobb engang om noen av dem hadde dødd

Det er en slik type sorg/opplevelse som garantert ville fått meg til å ønske meg tilbake på jobb så raskt som mulig. Gjerne med mer oppgaver enn normalt.
Da får man på en måte sorgfri i 8 timer. de resterende 16 timene ville jo garantert være fyllt opp med fortvilelse og sorg.

[Kirsebær]

Jeg er også litt skeptisk til den biten med sykemelding uten oppfølging. Det er sunt å sørge, og man skal ta seg tid til å kjenne på saker og ting. Men jeg ser støtt og stadig folk som nekter å gi slipp. Som nekter å la livet gå videre. Det er jo heller ikke bra. Man bør få hjelp til slikt.

[Michelle]

Opprinnelig lagt inn av Kirsebær, her.

Jeg er også litt skeptisk til den biten med sykemelding uten oppfølging. Det er sunt å sørge, og man skal ta seg tid til å kjenne på saker og ting. Men jeg ser støtt og stadig folk som nekter å gi slipp. Som nekter å la livet gå videre. Det er jo heller ikke bra. Man bør få hjelp til slikt.

Ja man bør få hjelp til slikt. Nå finnes det sorggrupper men det passer ikke alle å snakke i ei slik gruppe, og jeg har hørt noen si at de der følte det ble for mye prat. Og ikke fokus på det å vende tilbake.

[Pelle]

Opprinnelig lagt inn av Hillary, her.

Ja man bør få hjelp til slikt. Nå finnes det sorggrupper men det passer ikke alle å snakke i ei slik gruppe, og jeg har hørt noen si at de der følte det ble for mye prat. Og ikke fokus på det å vende tilbake.

Jeg vet at fagmiljøet som jobber med etterlatte etter selvmord er skeptiske til tradisjonelle sorggrupper. Nettopp fordi en del deltakere blir værende i sorgen fremfor å komme seg videre. Det kan lett bli et sted å dyrke sorgen, fremfor å jobbe med den.