Nattevakt - er det muligheter for å slippe?

[Obelix]

Jobber du tredelt turnus?
I såfall skjønner jeg godt du vil slippe nattevaktene. det er jo helt umulig å snu rundt på døgnet i en slik turnus.

Snakk med sjefen. Det kan hende det er noen andre som vil jobbe mer natt og at du evt kan ta deres kveld- elelr dagvakter. Skader ikke å spørre ihvertfall.

[ItsOnlyMe]

Kanskje du kan få mindre nattevakter på turnusen? event bare 1 i gangen dersom du sliter med dag-sovingen? feks 1 natt hver 3 - 4 uke? Snakk med sjefen din, kanskje det løser seg lettere enn du tror

[Amelie]

Ta en samtale med avdelingsleder. Kanskje du også er mye våken andre netter eller får sove lite på dagtid pga små barn.
Om det er flere som ikke ønsker å jobbe natt, bør det diskuteres å ha egne nattevaktstillinger slik at flere kan ha 2-delt turnus.

Jeg har jobbet nattevakter i 4-5 år nå pga små barn, det har vært gull på mange vis, men nå merker jeg at det tar på. Trøtt på nattevaktene, farlig trøtt når jeg kjører den halvtimen hjem om morgenen, sover for lite etter nattevakt og vanskelig å sove før nattevakt. I tillegg blir jeg humørsyk, og gruer meg ofte før nattevaktene. Får ofte stressnakke/hodepine i forkant, så jeg vet hvordan du har det.

Men nå skal jeg snart slutte med nattevakter. Fått ny jobb, men dessverre (?) ikke i helsevesenet...

[-ea-]

Spørsmålet er ikke de andre på arbeidsplassen, det er en sak for ledelsen og ikke Skremmern.

[rine]

Opprinnelig lagt inn av -ea-, her.

Spørsmålet er ikke de andre på arbeidsplassen, det er en sak for ledelsen og ikke Skremmern.

Klart. Jeg spurte fordi jeg lurte på om det virkelig er slik de fleste steder. (Jeg har ikke erfaring fra turnusarbeid selv) Likevel: Det er jo litt spesielt av en leder å bare ta hensyn til noen av de ansatte, da, synes jeg. En god leder skal vel sørge for at arbeidssituasjonen blir så bra som mulig for alle, det er skummelt hvis bare de som roper høyest blir hørt. (

[-ea-]

Opprinnelig lagt inn av rine, her.

Klart. Jeg spurte fordi jeg lurte på om det virkelig er slik de fleste steder. (Jeg har ikke erfaring fra turnusarbeid selv) Likevel: Det er jo litt spesielt av en leder å bare ta hensyn til noen av de ansatte, da, synes jeg. En god leder skal vel sørge for at arbeidssituasjonen blir så bra som mulig for alle, det er skummelt hvis bare de som roper høyest blir hørt. (

Det er vel ingen som har sagt at Skremmerns leder bare tar hensyn til noen ansatte. Foreløpig vet vi ingenting om det, siden Skremmern enda ikke har snakket med sin leder om dette, og hun har absolutt ikke "ropt høyest". Ikke enda ihvertfall.

Uansett så skal ikke slike argumenter som "hva med de andre" holde folk fra å ha samtaler med sin leder om arbeidssituasjonen sin. Det er leders ansvar at arbeidsmiljøet er bra, og om én ansatt trenger tilpasninger, så er det opp til leder å vurdere om det kan la seg gjøre. Da kan leder spørre de andre om de vil tilpasse seg, eller man kan forsøke å få inn vikar, eller kanskje det finnes andre løsninger -hva vet jeg.

Poenget mitt er at hvis man har noen ønsker om å forandre på arbeidssituasjonen sin, så tar man det med sin leder og lar denne tenke ut løsninger på "problemet".

Er det typisk kvinneyrker (helsevesenet) å først tygge ferdig en løsning som ikke er "urettferdig for de andre", før man snakker med sin leder?
Jeg spør, fordi jeg er leder i en helt annen bransje, og absolutt ikke vant med den måten å gå fram på.

[Esme]

Opprinnelig lagt inn av rine, her.

Det er jo litt spesielt av en leder å bare ta hensyn til noen av de ansatte, da, synes jeg. En god leder skal vel sørge for at arbeidssituasjonen blir så bra som mulig for alle, det er skummelt hvis bare de som roper høyest blir hørt.

Det trenger da ikke være sånn, om leder forhører seg om andre på arbeidsplassen kan tenke seg flere nattevakter, så kan det jo løses til alles tilfredshet. Det må jo være lov for en arbeidstaker å si til leder hva man ønsker, og så får leder se om det kan ordnes.

Om det er ingen som ønsker å bytte, så er det jo et problem. Nattevakter er fullstendig pyton for de aller fleste og jeg kan tenke meg kan være temmelig ødeleggende for arbeidsmiljøet om noen skal få slippe. Da hadde nok mange andre også ment at de skulle slippe. Så da hadde vel lederens alternativ vært å ansette folk i egne nattevaktstillinger eller noe.

[rine]

Opprinnelig lagt inn av -ea-, her.

Det er vel ingen som har sagt at Skremmerns leder bare tar hensyn til noen ansatte. Foreløpig vet vi ingenting om det, siden Skremmern enda ikke har snakket med sin leder om dette, og hun har absolutt ikke "ropt høyest" . Ikke enda ihvertfall.

Uansett så skal ikke slike argumenter som "hva med de andre" holde folk fra å ha samtaler med sin leder om arbeidssituasjonen sin. Det er leders ansvar at arbeidsmiljøet er bra, og om én ansatt trenger tilpasninger, så er det opp til leder å vurdere om det kan la seg gjøre. Da kan leder spørre de andre om de vil tilpasse seg, eller man kan forsøke å få inn vikar, eller kanskje det finnes andre løsninger -hva vet jeg.

Jeg har ikke snakket om Skremmern i det hele tatt, og har ingen forutsetning til å mene at hun har "ropt høyest" om noe som helst. Jeg spurte på bakgrunn av det jeg ha hørt fra de to jeg kjenner, og fordi jeg altså ikke vet nok om hvordan turnusarbeid fungerer selv.

Opprinnelig lagt inn av Esme, her.

Om det er ingen som ønsker å bytte, så er det jo et problem. Nattevakter er fullstendig pyton for de aller fleste og jeg kan tenke meg kan være temmelig ødeleggende for arbeidsmiljøet om noen skal få slippe. Da hadde nok mange andre også ment at de skulle slippe. Så da hadde vel lederens alternativ vært å ansette folk i egne nattevaktstillinger eller noe.

Ja, det er det jeg også tenker. Mine venner sier nemlig at de må ta flere nattevakter, og da oppfattet jeg det som om de ikke ville dette. Hvis noen faktisk har lyst til å jobbe mer natt, eksisterer det jo ikke noe problem, slik jeg ser det.

[Miss Norway]

Enig med Esme her. Noen få ønsker nattevakter av ymse årskaker, men for oss andre er det pyton. Det er noen få medisinske årsaker til å "slippe" skiftarbeid, men da er det egentlig ganske obvious. Feks søvnsykdommer, diabetes eller epilepsi der personen ikke klarer å regulere grunnsykdommen sin godt nok uten rigid døgnrytme.

Jeg skiftet selv jobb til ikke-skiftarbeidstid fordi jeg ble koko av nattevaktene.

[Bergensis]

Det er ikkje mulig hjå oss, dessverre. Eg har hatt ganske store søvnproblem over mange år, og skulle gjerne vore fritatt for nattevakter. Heldigvis har eg berre 6 stk. på 12 veker. Eg tullar veldig med sovinga både under og etter desse periodane (tre vakter fordelt på to økter).

[him]

Opprinnelig lagt inn av rine, her.

Blir det ikke veldig kjipt for de som får flere nattevakter enn de egentlig skal ha i turnusen sin, da? Det skal vel ikke gå ut over kollegaene om man vil jobbe natt?

Enkelte ønsker bare å jobbe nattevakter, dette kommer veldig an på hvorfor og hvordan man jobber. (100% eller deltid, er dette jobben man skal ha "for ever" eller er det vakter man tar for å spe på økonomien og sist men ikke minst hvordan man er som person. Mannen min kunne glatt ha jobbet natt, jeg hadde blitt gal.)