Spinoff: Hva mener du om bruk av IQ-tester i forbindelse med ansettelse?

[Libra]

I tråden om Mensa og IQ tester ser jeg at flere har skrevet at de har tatt test i forbindelse med ansettelsesprosesser. Selv har jeg også tatt noen slike tester i forbindelse med jobbintervju eller testing i forbindelse med utvelgelsesprosessene til intervju. IQ testene kom da i tillegg til det som kalles arbeidslivstester.

Hva mener dere om bruk av slike tester i forbindelse med ansettelser? Har de noen hensikt? Vil det være forskjellige behov ut fra type jobb det skal ansettes i?

[Bloppy]

Synes det høres litt drøyt ut jeg men.

Jeg ville nok ikke følt meg så komfortabel med å bli testet på den måten når man er på jobbintervju.

[Skilpadda]

I likhet med de fleste verktøyer som (kan) brukes ved ansettelse, så kommer det vel an på hvordan de brukes og hvordan de vektlegges. Det kan tenkes at de kan brukes godt og fornuftig som del av en helhetsvurdering når det er snakk om en jobb som krever god evne til logisk tenking. Men jeg er nok mest skeptisk, og tror det veldig lett vil bli slik at denne målbare (og objektive) størrelsen får uforholdsmessig mye oppmerksomhet i forhold til andre vurderinger, som ofte vil være mye viktigere for jobben.

At søkeren kan føle det ubehagelig er jo en annen sak. Om ikke annet burde man ta høyde for at ubehaget/usikkerheten kan gjøre målingene ganske unøyaktige.

[Libra]

Jeg tror det kan være et godt verktøy i de jobber hvor man er avhengig av logisk tenkning eller evnen til å se sammenhenger. For er det ikke nettopp det IQ testene måler? For en stund siden var det noen som gikk ut i media og lanserte ideen om at ledere i sær burde gjennom IQ test før en evt ansettelse. Jeg synes det er en spennende tanke. Selvsagt ikke å basere seg bare på IQ tester, men som en del av en helthetsvurdering av aktuelle kandidater.

Slik jeg har møtt testing i forbindelse med intervjuprosesser så må jeg si at jeg har bare positive erfaringer. Men, mye av årsaken til det har å gjøre med personen som utførte testingen, det vil si introduserte de forskjellige testene og gikk gjennom resultatene med meg.

[gajamor]

Hvis jeg hadde blitt møtt med en IQ-test på et jobbintervju hadde jeg nok tenkt "FrP", og blitt temmelig negativt innstilt til jobben.

*leter opp tråden om fordommer*

[Anne C]

Jeg hadde sikkert ikke fått jobben.....

[Bingo]

Tror ikke det brukes rene normerte IQ-tester nesten noen steder. Enten dreier det seg om hjemmelagde iQ-tester eller så er det ferdighetstester av ulike slag.

Dersom det er tester som er relevante for jobben er det vel ikke noe i veien med det. Alternativet er jo å synse på grunnlag av intervjuet. En test gir en i hvert fall mulighet til å vise hva en kan.

[Koma]

Som Bingo, så tror jeg det er de færreste som bruker normerte IQ tester. Selv om det tilsynelatende er logiske tester med figurer og tallrekker, så er det i likhet med diverse andre ferdighetstester (matte og språk) ofte ikke det egentlige svaret som man legger vekt på ved tolkningen, men heller hvordan man har angrepet utfordringen.

Feks. Tre kandidater løser en "IQ-test" på tid: 40 oppgaver

Kandidat A: Har besvart 40 oppgaver og har 50% riktig
Kandidat B: Har besvart 20 oppgaver og har 70 % riktig
Kandidat C: Har besvart 10 oppgaver og har 100% riktig

Hvilken kandidat vil du ha: Den som haster gjennom og gjør ganske mange feil, den som jobber relativt sakte, men har relativt få feil, eller den som jobber langsomt men feilfritt.

I arbeidslivet ville både kandidat A,B og C i teorien være den foretrukne, avhengig av stilling.