Lov til å lese ansattes post

Vimsen · 26-09-06, 15:03

Opprinnelig lagt inn av Skilpadda, her.

Ett av problemene er at hvis noen sender deg privat e-post på jobben din, så er jo dette privat for avsenderen, ikke bare for deg. Arbeidsgiveren din har ikke noe med å lese din private post. Selv om de eventuelt har regler om at du ikke har adgang til å sende eller motta privat post på jobbsystemet.

Selv om arbeidsgiveren din eier telefonen du snakker i, så "eier" de ikke telefonsamtalene dine, de har ikke lov til f.eks. å ta dem opp på bånd og bruke dem til hva de har lyst til ved en senere anledning.

Det kommer an på hvilken avtale man har.

**Skilpadda** · 26-09-06, 15:05

Opprinnelig lagt inn av Vimsen, her.

Det kommer an på hvilken avtale man har.

Det med telefonsamtalene? Minimumskravet er i alle fall at det er gitt klar beskjed på forhånd. Arbeidsgiver kan ikke overvåke de ansatte uten at de vet om det, og selv om beskjed blir gitt, er det ikke sikkert overvåkningen er tillatt.

Vimsen · 26-09-06, 15:06

Opprinnelig lagt inn av Skilpadda, her.

Det med telefonsamtalene? Minimumskravet er i alle fall at det er gitt klar beskjed på forhånd. Arbeidsgiver kan ikke overvåke de ansatte uten at de vet om det, og selv om beskjed blir gitt, er det ikke sikkert overvåkningen er tillatt.

Jo, da er det lov. Men beskjeden må være skriftlig.

**Skilpadda** · 26-09-06, 15:10

Opprinnelig lagt inn av Vimsen, her.

Jo, da er det lov. Men beskjeden må være skriftlig.

Det er ikke alltid lov til å overvåke de ansatte, nei, selv om de har fått skriftlig beskjed om overvåkningen.

Vimsen · 26-09-06, 15:10

Opprinnelig lagt inn av Skilpadda, her.

Det er ikke alltid lov til å overvåke de ansatte, nei, selv om de har fått skriftlig beskjed om overvåkningen.

I Nederland, så.

**Skilpadda** · 26-09-06, 15:14

Opprinnelig lagt inn av Vimsen, her.

I Nederland, så.

Ja, det er kanskje en fordel at man er enige om hvilke lover man diskuterer.

Vimsen · 26-09-06, 15:16

Opprinnelig lagt inn av Skilpadda, her.

Ja, det er kanskje en fordel at man er enige om hvilke lover man diskuterer.

Jepp.

*trekker seg stille og rolig ut av tråden*

**him** · 28-09-06, 08:33

Opprinnelig lagt inn av Skilpadda, her.

Ja, det er kanskje en fordel at man er enige om hvilke lover man diskuterer.

Men er det ikke akkurat det denne saken dreier seg om da? At norsk lovverkt blir testet på akkurat dette og Monica Kristensen ble frikjent selv om hun beviselig og med hensikt hadde lett opp ansattes epost og lest den?

Det er alltid noen som har mulighet til å lese epost, så det er sjeldent jeg tenker på den som privat. Men hadde jeg oppdaget at arbeidsgiver hadde lest gjennom min post hadde jeg blitt forbannet, ja.

26-09-06, 15:03	#1
Vimsen "De" Medlem siden: Sep 2006 Innlegg: 9.520 Blogginnlegg: 4	Opprinnelig lagt inn av Skilpadda, her. Ett av problemene er at hvis noen sender deg privat e-post på jobben din, så er jo dette privat for avsenderen, ikke bare for deg. Arbeidsgiveren din har ikke noe med å lese din private post. Selv om de eventuelt har regler om at du ikke har adgang til å sende eller motta privat post på jobbsystemet. Selv om arbeidsgiveren din eier telefonen du snakker i, så "eier" de ikke telefonsamtalene dine, de har ikke lov til f.eks. å ta dem opp på bånd og bruke dem til hva de har lyst til ved en senere anledning. Det kommer an på hvilken avtale man har. __________________ Effektivitet er intelligent latskap.

26-09-06, 15:05	#2
Skilpadda flisespikker Medlem siden: Sep 2006 Hvor: Oslo Innlegg: 35.645 Blogginnlegg: 675	Opprinnelig lagt inn av Vimsen, her. Det kommer an på hvilken avtale man har. Det med telefonsamtalene? Minimumskravet er i alle fall at det er gitt klar beskjed på forhånd. Arbeidsgiver kan ikke overvåke de ansatte uten at de vet om det, og selv om beskjed blir gitt, er det ikke sikkert overvåkningen er tillatt. __________________ Skilpadda (mars 1970) og Datteren (des. 2002) Men are from Earth. Women are from Earth. Deal with it.

26-09-06, 15:06	#3
Vimsen "De" Medlem siden: Sep 2006 Innlegg: 9.520 Blogginnlegg: 4	Opprinnelig lagt inn av Skilpadda, her. Det med telefonsamtalene? Minimumskravet er i alle fall at det er gitt klar beskjed på forhånd. Arbeidsgiver kan ikke overvåke de ansatte uten at de vet om det, og selv om beskjed blir gitt, er det ikke sikkert overvåkningen er tillatt. Jo, da er det lov. Men beskjeden må være skriftlig. __________________ Effektivitet er intelligent latskap.

26-09-06, 15:10	#4
Skilpadda flisespikker Medlem siden: Sep 2006 Hvor: Oslo Innlegg: 35.645 Blogginnlegg: 675	Opprinnelig lagt inn av Vimsen, her. Jo, da er det lov. Men beskjeden må være skriftlig. Det er ikke alltid lov til å overvåke de ansatte, nei, selv om de har fått skriftlig beskjed om overvåkningen. __________________ Skilpadda (mars 1970) og Datteren (des. 2002) Men are from Earth. Women are from Earth. Deal with it.

26-09-06, 15:10	#5
Vimsen "De" Medlem siden: Sep 2006 Innlegg: 9.520 Blogginnlegg: 4	Opprinnelig lagt inn av Skilpadda, her. Det er ikke alltid lov til å overvåke de ansatte, nei, selv om de har fått skriftlig beskjed om overvåkningen. I Nederland, så. __________________ Effektivitet er intelligent latskap.

26-09-06, 15:14	#6
Skilpadda flisespikker Medlem siden: Sep 2006 Hvor: Oslo Innlegg: 35.645 Blogginnlegg: 675	Opprinnelig lagt inn av Vimsen, her. I Nederland, så. Ja, det er kanskje en fordel at man er enige om hvilke lover man diskuterer. __________________ Skilpadda (mars 1970) og Datteren (des. 2002) Men are from Earth. Women are from Earth. Deal with it.

26-09-06, 15:16	#7
Vimsen "De" Medlem siden: Sep 2006 Innlegg: 9.520 Blogginnlegg: 4	Opprinnelig lagt inn av Skilpadda, her. Ja, det er kanskje en fordel at man er enige om hvilke lover man diskuterer. Jepp. trekker seg stille og rolig ut av tråden __________________ Effektivitet er intelligent latskap.

28-09-06, 08:33	#8
him Leser Medlem siden: Sep 2006 Innlegg: 17.869 Blogginnlegg: 5	Opprinnelig lagt inn av Skilpadda, her. Ja, det er kanskje en fordel at man er enige om hvilke lover man diskuterer. Men er det ikke akkurat det denne saken dreier seg om da? At norsk lovverkt blir testet på akkurat dette og Monica Kristensen ble frikjent selv om hun beviselig og med hensikt hadde lett opp ansattes epost og lest den? Det er alltid noen som har mulighet til å lese epost, så det er sjeldent jeg tenker på den som privat. Men hadde jeg oppdaget at arbeidsgiver hadde lest gjennom min post hadde jeg blitt forbannet, ja.