Hmf ... her er løsningen på hvorfor sykefraværet øker

[Libra]

Og til syvende og sist - kan forholdene påvirke hverandre. Tøffere arbeidsmarked kan kanskje ha innvirkning på arbeidsmoralen?

[rine]

Opprinnelig lagt inn av Libra, her.

Og til syvende og sist - kan forholdene påvirke hverandre. Tøffere arbeidsmarked kan kanskje ha innvirkning på arbeidsmoralen?

Men er arbeidsmarkedet virkelig tøffere? Vi jobber mindre enn før, mange har mer fleksible arbeidstider, og generelt er arbeidsmiljøet bedre enn for 10 år siden.

[Katta]

Opprinnelig lagt inn av rine, her.

Men er arbeidsmarkedet virkelig tøffere? Vi jobber mindre enn før, mange har mer fleksible arbeidstider, og generelt er arbeidsmiljøet bedre enn for 10 år siden.

Dette er synsing på høyt nivå. Men jeg tror det arbeidlivet som endel kvinner lever i er blitt tøffere. Da snakker jeg om det offentlige helsevesenet som mer og mer har begynt å oppføre seg som en privat arbeisgiver med det unntaket at de ikke satser på sine arbeidstagere som i det private. Det blir færre på jobb, færre faste stillinger, jobben er nedleggingstruet, man går i turnuser som er mer og mer spekulative for å få billigst mulig arbeidskraft slik at budsjettene går ihop, alle goder man ikke har definitivt krav på faller bort etc. Legg til lite medbestemmelsesrett, korte varslingsfrister, en turnus på papiret og en som "egentlig" gjelder og stadige beordringer så begynner du å se konturene av en typisk kvinnearbeidsplass. Der du tjener dårlig og har null muligheter til avanse med mindre du er interessert i å bli en med ansvar for å få budsjettet til å gå i hop.

Det offentlige har blitt tøffere de siste åra. Man tjener i samfunnsperspektiv ikke bedre, men sikkerheten og fleksibiliteten i jobben er ikke den samme som den var for noen år siden. Jeg tror at mye av det som er blitt bedre og lettere i arbeidslivet hovedsaklig kommer andre til gode.

[rine]

Opprinnelig lagt inn av Katta, her.

Dette er synsing på høyt nivå. Men jeg tror det arbeidlivet som endel kvinner lever i er blitt tøffere. Da snakker jeg om det offentlige helsevesenet som mer og mer har begynt å oppføre seg som en privat arbeisgiver med det unntaket at de ikke satser på sine arbeidstagere som i det private. Det blir færre på jobb, færre faste stillinger, jobben er nedleggingstruet, man går i turnuser som er mer og mer spekulative for å få billigst mulig arbeidskraft slik at budsjettene går ihop, alle goder man ikke har definitivt krav på faller bort etc. Legg til lite medbestemmelsesrett, korte varslingsfrister, en turnus på papiret og en som "egentlig" gjelder og stadige beordringer så begynner du å se konturene av en typisk kvinnearbeidsplass. Der du tjener dårlig og har null muligheter til avanse med mindre du er interessert i å bli en med ansvar for å få budsjettet til å gå i hop.

Det offentlige har blitt tøffere de siste åra. Man tjener i samfunnsperspektiv ikke bedre, men sikkerheten og fleksibiliteten i jobben er ikke den samme som den var for noen år siden.

Det er ikke synsing, nei. Man har mer fokus på arbeidsmiljø nå til dags, og flere og flere arbeidsplasser åpner opp for fleksible arbeidsløsninger. (Hjemmekontor f.eks) Men, klart: Hjemmehjelper og sykepleiere kan ikke ha hjemmekontor. Jeg mener forresten at det var/er et prosjekt her i Bergen med sekstimersdag for hjemmehjelper. Synes å huske at det skulle bli avviklet fordi sykefraværet ikke gikk ned (i så fall bare marginalt) på tross av denne ordningen. Noen som husker alle detaljene i den saken?

[Katta]

Opprinnelig lagt inn av rine, her.

Det er ikke synsing, nei.

Beklager, Rine, jeg mente at det var jeg som synset, ikke du. Jeg ser nå at det ser annerledes ut.

Men jeg mener også å huske noe om en sekstimersdag som ikke førte til lavere sykefravær. Fleksibilitet burde helt klart telle i positiv retning.

Jeg fikk bare lyst til å kommentere noe over om at det i nedskjæringstider skjer en skjerping. Dette er bare delvis tilfelle. Hvis man opplever at alle goder blir revet bort og arbeidsgiver ikke evner å spille på lag med de ansatte slik at det føles som om alt tres nedover hodet på dem, blir ikke stemningen god. Og på offentlige arbeidsplasser der noen sitter trygt og andre ikke helt uavhengig av innsats, kan fort en slik fjerning av all tillit og alle gulrøtter føre til at man ikke blir like lojal. Ikke slik at man skulker, men slik at det det skal litt mindre sykdom før sykdom+belastning på jobb = for mye.

[Michelle]

Opprinnelig lagt inn av Katta, her.

alle gulrøtter føre til at man ikke blir like lojal. Ikke slik at man skulker, men slik at det det skal litt mindre sykdom før sykdom+belastning på jobb = for mye.

Mulig dette er tilfelle i enkelte yrker og kanskje hvor en ikke er så avhengig at en stiller opp. Men min erfaring fra kommune og fylket (Helsetjentesten) så opplevde jeg at de som jobbet der sto på til de nærmest stupte nettopp pga dårlig samvittighet ovenfor kollegaer som da var på vakt. Det medførte at de ble sykemeldte langt lengre enn om de hadde kastet inn håndkleet tidligere.

[Michelle]

Opprinnelig lagt inn av rine, her.

Men er arbeidsmarkedet virkelig tøffere? Vi jobber mindre enn før, mange har mer fleksible arbeidstider, og generelt er arbeidsmiljøet bedre enn for 10 år siden.

Jeg kan kun snakke for helsevesenet. Beboere/Pasienter ved ulike sykehjem er langt dårligere enn for 10 år siden. Det skal svært mye til for å havne på sykehjem og da er de fleste svært dårlige pleiepasienter. Det vil si en mye tyngre belastning. Det er ikke flere ansatte pga denne belastningen snarere tvert om.
Ved de sykehusavdelingene jeg kjenner til er det skåret ned til beinet når det gjelder ansatte. Det vil si at nyansatte ikke får den oppfølgingen/tryggheten de trenger. Mye mere total belastning på de som jobber. Ikke uten grunn at i mitt kull fra 89 så er det mange som flykter og har flyktet fra yrket. Ja i endel typiske kvinneyrker er det blitt tøffere, og det har igjen ført til mere sykefravær. Nå skal det sies at det jeg erfarte både som ansatt og som leder (Er pr tiden ikke ansatt som sykepleier) så skulle det mye til før mine kollegaer ble hjemme.

[Michelle]

Katte og jeg tenkte på det samme og på samme tid

[Teofelia]

Opprinnelig lagt inn av rine, her.

Men er arbeidsmarkedet virkelig tøffere? Vi jobber mindre enn før, mange har mer fleksible arbeidstider, og generelt er arbeidsmiljøet bedre enn for 10 år siden.

Det er vel nettopp derfor det kan hende at arbeidsmoralen er "dårligere" enn for noen tiår siden. For meg er det soleklart at tøffere arbeidsmarked kan medføre at folk skjerper seg i forhold til hvilken innsats de gjør på jobben – også i forhold til sykedager og fravær.

Jeg har vel brukt to egenmeldingsdager i år, mener jeg å huske, og hvis jeg hadde stått i fare for å miste jobben eller bli trukket mye i lønn for å være hjemme de dagene, hadde jeg ganske sikkert gått på jobb i stedet for å være hjemme. Det er jo ikke slik at jeg ikke kan gå på jobb med feber, tett nese og vondt i hodet, men slik mine arbeidsforhold er pr. i dag, velger jeg å la akkurat det være og bli hjemme i stedet.

[Libra]

Opprinnelig lagt inn av rine, her.

Men er arbeidsmarkedet virkelig tøffere? Vi jobber mindre enn før, mange har mer fleksible arbeidstider, og generelt er arbeidsmiljøet bedre enn for 10 år siden.

Vi utfører mer jobb mens vi er på jobb. Jeg har vært borti undersøkelser på akkurat dette, men jeg er helt håpløs på å google frem slike ting.

[Libra]

Opprinnelig lagt inn av Libra, her.

Vi utfører mer jobb mens vi er på jobb. Jeg har vært borti undersøkelser på akkurat dette, men jeg er helt håpløs på å google frem slike ting.

Det er det jeg mener med at arbeidsmarkedet er tøffere. Hvis man da ser dette i sammenheng med et arbeidsmarked hvor det er "lett" å få seg jobb, fordi det er mange jobber. Så kan det jo godt være at kombinasjonen gjør at vi ikke nødvendigvis er den generasjonen som kan skryte av å den gjennomsnittlig høyeste arbeidsmoral.

Men, når det er sagt - så er det kanskje heller ikke sånn at veldig høy arbeidsmoral er det vi trakter etter? Hvis det til syvende og sist fører til at vi har lavt sykefravær, men mange som faller ut av arbeidsmarkedet fordi de ikke greier kravene.