Hmf ... her er løsningen på hvorfor sykefraværet øker

[rine]

Opprinnelig lagt inn av Katta, her.

Dette er synsing på høyt nivå. Men jeg tror det arbeidlivet som endel kvinner lever i er blitt tøffere. Da snakker jeg om det offentlige helsevesenet som mer og mer har begynt å oppføre seg som en privat arbeisgiver med det unntaket at de ikke satser på sine arbeidstagere som i det private. Det blir færre på jobb, færre faste stillinger, jobben er nedleggingstruet, man går i turnuser som er mer og mer spekulative for å få billigst mulig arbeidskraft slik at budsjettene går ihop, alle goder man ikke har definitivt krav på faller bort etc. Legg til lite medbestemmelsesrett, korte varslingsfrister, en turnus på papiret og en som "egentlig" gjelder og stadige beordringer så begynner du å se konturene av en typisk kvinnearbeidsplass. Der du tjener dårlig og har null muligheter til avanse med mindre du er interessert i å bli en med ansvar for å få budsjettet til å gå i hop.

Det offentlige har blitt tøffere de siste åra. Man tjener i samfunnsperspektiv ikke bedre, men sikkerheten og fleksibiliteten i jobben er ikke den samme som den var for noen år siden.

Det er ikke synsing, nei. Man har mer fokus på arbeidsmiljø nå til dags, og flere og flere arbeidsplasser åpner opp for fleksible arbeidsløsninger. (Hjemmekontor f.eks) Men, klart: Hjemmehjelper og sykepleiere kan ikke ha hjemmekontor. Jeg mener forresten at det var/er et prosjekt her i Bergen med sekstimersdag for hjemmehjelper. Synes å huske at det skulle bli avviklet fordi sykefraværet ikke gikk ned (i så fall bare marginalt) på tross av denne ordningen. Noen som husker alle detaljene i den saken?

[Katta]

Opprinnelig lagt inn av rine, her.

Det er ikke synsing, nei.

Beklager, Rine, jeg mente at det var jeg som synset, ikke du. Jeg ser nå at det ser annerledes ut.

Men jeg mener også å huske noe om en sekstimersdag som ikke førte til lavere sykefravær. Fleksibilitet burde helt klart telle i positiv retning.

Jeg fikk bare lyst til å kommentere noe over om at det i nedskjæringstider skjer en skjerping. Dette er bare delvis tilfelle. Hvis man opplever at alle goder blir revet bort og arbeidsgiver ikke evner å spille på lag med de ansatte slik at det føles som om alt tres nedover hodet på dem, blir ikke stemningen god. Og på offentlige arbeidsplasser der noen sitter trygt og andre ikke helt uavhengig av innsats, kan fort en slik fjerning av all tillit og alle gulrøtter føre til at man ikke blir like lojal. Ikke slik at man skulker, men slik at det det skal litt mindre sykdom før sykdom+belastning på jobb = for mye.

[Michelle]

Opprinnelig lagt inn av Katta, her.

alle gulrøtter føre til at man ikke blir like lojal. Ikke slik at man skulker, men slik at det det skal litt mindre sykdom før sykdom+belastning på jobb = for mye.

Mulig dette er tilfelle i enkelte yrker og kanskje hvor en ikke er så avhengig at en stiller opp. Men min erfaring fra kommune og fylket (Helsetjentesten) så opplevde jeg at de som jobbet der sto på til de nærmest stupte nettopp pga dårlig samvittighet ovenfor kollegaer som da var på vakt. Det medførte at de ble sykemeldte langt lengre enn om de hadde kastet inn håndkleet tidligere.