Tilrettelegging vs sykmelding - hvor langt går arbeidsgivers plikt?

[Observatøren]

Det kommer i første rekke an på type bedrift- som du sier, det er stor forskjell på arbeidsoppgaver og egnethet. Dernest kommer det an på hva arbeidstakeren faktisk kan yte, hvilken årsak som ligger bak behovet for tilrettelegging.

Det blir jo til syvende og sist et spørsmål om hvor stor belastning det blir for begge parter. Hvem skal betale regningen?

Uansett har jeg tro på åpenhet og på dialog, selv om det ikke alltid er enkelt. Selv hadde jeg en liten "krise" mot slutten av svangerskapet der jeg følte at jeg ikke strakk til 100% hverken hjemme eller på jobb. Først tenkte jeg å ta det med legen min, få en gradert sykemelding og så informere arbeidsgiver. Men jeg valgte å snakke med sjefen min og spørre hva som var forventet av meg fremover- og ble møtt med stor forståelse og tilpasning som gjorde at jeg stod i 100%jobb til permisjonsstart- uten å være utslitt.

For meg var det klart best. Men jeg kjente litt på samvittighet i forhold til å la jobben ta regningen fremfor at jeg selv feks tok ut permisjon tidligere, slik man jo kan gjøre.