Tilrettelegging vs sykmelding - hvor langt går arbeidsgivers plikt?

[Observatøren]

Etter å ha vanket endel på forum tenker jeg likevel at enkelte ikke skulle vært 100% sykemeldt - mens andre burde ha vært det. Det er de færreste som er så dårlige at de ikke fungerer i jobb i det hele tatt- i alle fall ikke hele svangerskapet.

Selv om det er kort tid i et yrkesliv kan det være skjebnesvangert for en liten bedrift dersom en nøkkelperson forsvinner ut på et ugunstig tidspunkt. Med fire ansatte og en borte er sykefraværet 25%. Der jeg jobber utgjør en persons sykefravær en tiendels promille... Så store forskjeller også på bedrift.