Når folk tror de vet alt om deg og din sykmelding

[Teofelia]

Opprinnelig lagt inn av Niobe, her.

Jeg kan forstå begge sider i denne saken, men det er ikke til å komme vekk i fra at jeg (med kronisk og alvorlig hjertesvikt) ser veldig frisk ut på både Facebook og Instagram. Jeg tar lite bilder når jeg ligger strøken i sengen, hvilket er mesteparten av tiden, og heller nokså mange bilder når jeg ikke gjør det. Ikke for å bygge fasade, men fordi det å ta bilder og poste ikke er noe jeg prioriterer krefter til når jeg ikke orker å løfte armene omtrent.

Men er det ikke da også naturlig å informere arbeidsgiver om sin tilstand, slik at de vet at man ikke er superduperfrisk bare fordi man vinker smilende til kamera fra en utekafé? Nå vet jeg jo ikke så mye om din arbeidssituasjon, men det er vel kanskje ikke slik at du har en sjef et sted som tror at du bare er hjemme med en litt langdryg influensa?

[Katta]

De fleste av oss viser vel frem litt glansbildesiden på sosiale medier. Ikke bare for fasaden, men det er jo de hyggelige øyeblikkene det er morsomt å dele. Men det blir en ikke helt liten nyanseforskjell på å vise frem familien på terrassen hvor alle smiler når man egentlig ikke greier å gå spesielt langt og ligger i sengen store deler av dagen, og så vise frem at man reiser verden rundt og driver med relativt ekstrem idrett. Spesielt hvis jobben er av fysisk art. Hvis man har en grei dialog med arbeidsgiver er dette neppe noe problem, da vet man hvor man har hverandre. Men det er ikke rart at man reagerer da synes jeg.

[Niobe]

Nå er jeg ufør, så jeg forholder meg ikke lenger til en arbeidsgiver. Og sist jeg gjorde det eksisterte ikke Instagram.

Problemet i denne saken var vel ikke at arbeidsgiver ikke var informert om tilstanden, men at de ikke synes det de fikk av informasjon stemte overens med inntrykket fra Instagram og Facebook. Jeg kunne nok lett blitt rammet av det, for jeg har ikke til hensikt å fremstå som alvorlig syk på sosiale medier.

Og det skal sies at det ofte hjelper meg lite at folk er informert om at jeg er hjertesyk, siden det folk flest kan om hjertesykdom er lite relevant for min situasjon.

[Einhyrningur]

Jeg er jo sykemeldt nå på grunn av bekkenløsning, men det kan man ikke se på sosiale medier. Jeg tar ikke bilder av krykkene, men av sol, grilling og glede. Fordi psyken min trenger å fokusere på det positive. For min del går dette greit da jeg har dialog med jobben, de vet ståa og de synes det er hyggelig at fokuset er på rett plass.

Hadde jeg derimot gjemt meg unna jobben, ikke snakket med sjefen og ikke møtt på møter så kan jeg forstå at sjefen ville reagert.

[Pelle]

De fleste legger ut hyggelig bilder på sosiale medier. Men har man ingen dialog med arbeidsgiver, evt gir uttrykk for at man ikke kan gjøre fysiske ting, for så å legge ut bilder fra utlandet der man er veldig fysisk, så er det jo helt på sin plass at arbeidsgiver spør.

[Niobe]

Opprinnelig lagt inn av Pelle, her.

De fleste legger ut hyggelig bilder på sosiale medier. Men har man ingen dialog med arbeidsgiver, evt gir uttrykk for at man ikke kan gjøre fysiske ting, for så å legge ut bilder fra utlandet der man er veldig fysisk, så er det jo helt på sin plass at arbeidsgiver spør.

Ja, absolutt.

Men om jeg legger ut bilde av joggeskoene mine og skriver at jeg skal ut på tur, så vet mine nærmeste at i mitt tilfelle det dreier seg om å gå en runde rundt i nabolaget her, mens resten gjerne får inntrykk av at jeg faktisk går noe folk hadde kalt en tur.

Men for all del, om jeg hadde en arbeidsgiver jeg ikke følte jeg kommuniserte greit med, så hadde jeg nok vært varsom med formuleringene i en åpen Instagramprofil.

[Pøblis]

Hvis man for eksempel er sykemeldt på grunn av prolaps eller noe i den gaten, er det klart at arbeidsgiver reagerer hvis man legger ut bilder fra kickboksecamp på sin åpne instagramkonto.

[Niobe]

Opprinnelig lagt inn av pøbelsara, her.

Hvis man for eksempel er sykemeldt på grunn av prolaps eller noe i den gaten, er det klart at arbeidsgiver reagerer hvis man legger ut bilder fra kickboksecamp på sin åpne instagramkonto.

Det forklarer jo prolapsen, tenker jeg.

[Milfrid]

Opprinnelig lagt inn av pøbelsara, her.

Hvis man for eksempel er sykemeldt på grunn av prolaps eller noe i den gaten, er det klart at arbeidsgiver reagerer hvis man legger ut bilder fra kickboksecamp på sin åpne instagramkonto.

Jeg skal ærlig innrømme at jeg Tenkte MittTM da jeg oppdaget at en jeg kjenner, som var under NAV-betalt omskolering fra snekker til ingeniør pga. vond rygg pusset opp hele huset til foreldrene ved siden av studiene. AS in total renovering og ombygging.

Det betyr ikke at jeg mener han aldri kunne holde i en hammer igjen.

[nokon]

Men er ein ikkje forplikta til å møte til desse samtalene med arbeidsgivar/NAV/fastlege? Eg trudde det var ein del av sjukemeldingsreformen frå 2011? Eg fekk beskjed om at arbeidsgivar kunne ileggast bøter og arbeidstakar kunne få sanksjonar og i verste fall bli sagt opp, ved å ikkje møte til oppfølgingssamtalene.

[nokon]

Opprinnelig lagt inn av pøbelsara, her.

Hvis man for eksempel er sykemeldt på grunn av prolaps eller noe i den gaten, er det klart at arbeidsgiver reagerer hvis man legger ut bilder fra kickboksecamp på sin åpne instagramkonto.

Det står at det er psykosomatisk sjukdom.

[Pøblis]

Opprinnelig lagt inn av nokon, her.

Det står at det er psykosomatisk sjukdom.

Det var ment som et eksempel. Jeg kjenner ikke saken.

[nokon]

Opprinnelig lagt inn av pøbelsara, her.

Det var ment som et eksempel. Jeg kjenner ikke saken.

Skjønner. Men det stod opplyst i saken at det var det.

[Pelle]

Men psykosomatisk betyr vel at det manifisterer seg kroppslig, så når arbeidsgiver da tydeligvis har fått inntrykk av henne at hun ikke kunne gjøre de tingene hun gjorde på bildene - så er det jo på sin plass å sjekke det.

Vi har sinnssykt gode sykeordninger her i landet, så vi må tåle at det sjekkes - særlig ved langtidssykemelding, mener jeg. Det er våre felles penger som deles ut.

[nokon]

Opprinnelig lagt inn av Pelle, her.

Men psykosomatisk betyr vel at det manifisterer seg kroppslig, så når arbeidsgiver da tydeligvis har fått inntrykk av henne at hun ikke kunne gjøre de tingene hun gjorde på bildene - så er det jo på sin plass å sjekke det.

Vi har sinnssykt gode sykeordninger her i landet, så vi må tåle at det sjekkes - særlig ved langtidssykemelding, mener jeg. Det er våre felles penger som deles ut.

Eg er absolutt for auka kontroll, altså. Samtidig har eg sjølv kjend på kroppen at eg er redd for å ta ein luftetur ut av huset på ein god dag, fordi eg blir konfrontert med det eg ikkje klarer på ein dårleg dag viss eg gjer det. Og det trur eg det er mange langtidssjuke som slit med. Eg meiner ikkje at det å dra på ein ekstremsportferie til Thailand er ein liten luftetur og eg er einig i at det er grunn til å Tenke Sitt, når ein ser på saken slik han er framstild (derfor lurer eg og på korfor denne dama gjekk til media). Men det er for lite opplysningar på bordet i denne saken, til at det går an å gjere seg opp ei meining.

[Pelle]

For min del kan det godt tenkes hun har alt på det tørre, når bildene er gamle osv. Men at arbeidsgiver reagerer og har lyst på dialog, skjønner jeg.

[nokon]

Jo men at arbeidstakar ikkje følgjer si e plikter med tanke på dialog er jo verre enn å drive med aktivitet, tenker eg:

Sitat:

Arbeidstakers plikter

Arbeidstaker har plikt til å medvirke i arbeidet med å utarbeide og gjennomføre oppfølgingsplanen. Dersom en arbeidstaker ikke vil medvirke, vil arbeidsgiver bli regnet som fritatt fra sin plikt til å utarbeide en oppfølgingsplan. Dette fordi utarbeidelsen av slike planer forutsetter en dialog mellom partene.

Arbeidstaker plikter bare å gi opplysninger om sin arbeidsfunksjon. Arbeidstaker har ingen plikt til å gi arbeidsgiver medisinske eller andre private opplysninger.

http://www.arbeidstilsynet.no/fakta.html?tid=78249

[Perhonen]

Arbeidsgivere trenger vel ikke akkurat å snoke i folks facebooksider eller instagramsider heller. Jeg har en stor familie, og deler ofte gamle bilder for å nå de jeg ikke ser så ofte. Eller jeg deler andres bilder hvis jeg tenker det kan være av interesse. Og fikk kjeft så det holdt av min arbeidsgiver i forhold til hva jeg gjorde på to feriedager ( planlagt et halvt år i forveien) i en periode hvor jeg var delvis sykemeldt. Frisk nok til å jobbe 50%, men ikke frisk nok til å sitte i en bil... Ferie/sykemelding sitt på sofaen. Har jeg sjefen på facebook, nei. Men jeg har kollegaer der......

Jeg føler at er jeg sykemeldt så må jeg sitte hjemme, på sofaen. Eller ligge i sengen. Å muntre meg selv opp med å dele gamle bilder på facebook, fra bedre tider kan man ikke gjøre. Ei heller dra på butikken for å handle mat. Og man bør vel neppe ha kollegaer som venner på facebook heller. Den enes død er den andres brød.

[Teofelia]

Det er jo ikke nødvendigvis slik at "arbeidsgiver snoker". Mange har jo kollegaer eller kollegaers venner på Facebook, og da dukker jo ofte bilder opp helt av seg selv.

Og hvis man da finner bilder av en kollega som i liten grad harmonerer med at kollegaen er sykemeldt, så kan det jo fort hende at arbeidsgiver blir varslet om dette. Og i slike situasjoner er det jo veldig greit om arbeidsgiver da vet at for eksempel reiser til varme strøk er en del av behandlingen, slik at det ikke blir noen sak i utgangspunktet.

[Teofelia]

Opprinnelig lagt inn av Perhonen, her.

Og fikk kjeft så det holdt av min arbeidsgiver i forhold til hva jeg gjorde på to feriedager ( planlagt et halvt år i forveien) i en periode hvor jeg var delvis sykemeldt. Frisk nok til å jobbe 50%, men ikke frisk nok til å sitte i en bil... Ferie/sykemelding sitt på sofaen. Har jeg sjefen på facebook, nei. Men jeg har kollegaer der......

Helt ærlig: det hadde ikke falt meg inn i måneskinn å reise på ferie, om så bare i to dager, i løpet av en sykemeldingsperiode, uten å nevne det for sjefen min før jeg dro. Helt greit at man reiser, hvis det er i tråd med legens anbefaling, men også en helt opplagt ting å klarere med arbeidsgiver, i mitt hode. Ikke nødvendigvis som i "be om lov", men "Til info: dette skal jeg gjøre".

Jeg synes det er helt opplagt at man orienterer arbeidsgiver om ting som er greit, men som kan se snodig ut fra sidelinjen. Det er jo rett og slett et spørsmål om å ivareta sitt eget gode rykte.

Men kjefting synes jeg selvsagt arbeidsgiver kan holde seg for god til uansett.