Ansettelse og graviditet

[Veronal]

Opprinnelig lagt inn av Myrsnipa, her.

Og er det egentlig rett at mor skal gå hjemme den tøffe perioden, og så sveiper far inn etter 6 mnd og "skummer fløten"?

Hvis man ønsker å dele permisjonen så er det mange måter å løse det på. Vi ønsket at begge skulle være jevnbyrdige omsorgspersoner fra dag 1 og delte permisjonen 50% helt fra starten etter at vi begge hadde vært hjemme i 10 uker etter fødsel.

[Myrsnipa]

Opprinnelig lagt inn av Veronal, her.

Hvis man ønsker å dele permisjonen så er det mange måter å løse det på. Vi ønsket at begge skulle være jevnbyrdige omsorgspersoner fra dag 1 og delte permisjonen 50% helt fra starten etter at vi begge hadde vært hjemme i 10 uker etter fødsel.

Må du skrive med lysegrått?

Du har selvsagt rett i at det finnes mange løsninger. Jeg tenkte litt tradisjonelt.

[Veronal]

Opprinnelig lagt inn av Myrsnipa, her.

Må du skrive med lysegrått?

Du har selvsagt rett i at det finnes mange løsninger. Jeg tenkte litt tradisjonelt.

Beklager, jeg skrev i lysegrått fordi jeg anså det å diskutere hvordan man i praksis fordeler permisjonen som litt off-topic.

[Myrsnipa]

Opprinnelig lagt inn av Veronal, her.

Beklager, jeg skrev i lysegrått fordi jeg anså det å diskutere hvordan man fordeler permisjonen som litt off-topic.

En tråd utvikler seg slik en tråd utvikler seg.

[Mammateur]

Opprinnelig lagt inn av Veronal, her.

Beklager, jeg skrev i lysegrått fordi jeg anså det å diskutere hvordan man i praksis fordeler permisjonen som litt off-topic.

Det er da et relevant undertema, synes jeg.

[Mammateur]

Opprinnelig lagt inn av Veronal, her.

Hvis man ønsker å dele permisjonen så er det mange måter å løse det på. Vi ønsket at begge skulle være jevnbyrdige omsorgspersoner fra dag 1 og delte permisjonen 50% helt fra starten etter at vi begge hadde vært hjemme i 10 uker etter fødsel.

Vi ønsket også å gjøre det på denne måten, men arbeidsgiver gikk ikke med på at mannen skulle jobbe deltid.

[Veronal]

Opprinnelig lagt inn av Mammateur, her.

Vi ønsket også å gjøre det på denne måten, men arbeidsgiver gikk ikke med på at mannen skulle jobbe deltid.

Av ren nysgjerrighet: Kan virkelig arbeidsgiver med loven i hånden bestemme det?

[Mammateur]

Opprinnelig lagt inn av Veronal, her.

Av ren nysgjerrighet: Kan virkelig arbeidsgiver med loven i hånden bestemme det?

I arbeidsmiljøloven står det at arbeidsgiver kan nekte uttak av graderte fødselspenger hvis dette er "til vesentlig ulempe" for bedriften. De nekter ham altså ikke å ta ut fødselspenger utover vanlig fedrekvote, men de vil at han skal jobbe 100% i den perioden han er på jobb. (Var det forståelig?)

[Myrsnipa]

Opprinnelig lagt inn av Mammateur, her.

I arbeidsmiljøloven står det at arbeidsgiver kan nekte uttak av graderte fødselspenger hvis dette er "til vesentlig ulempe" for bedriften. De nekter ham altså ikke å ta ut fødselspenger utover vanlig fedrekvote, men de vil at han skal jobbe 100% i den perioden han er på jobb. (Var det forståelig?)

Jeg har faktisk snakket med arbeidstilsynet om denne "vesentlige ulempen". Det skal visstnok være så vesentlig at det truer bedriftens eksistens, for at det skal gå igjennom en evnt rettslig instans.

[Mammateur]

Opprinnelig lagt inn av Myrsnipa, her.

Jeg har faktisk snakket med arbeidstilsynet om denne "vesentlige ulempen". Det skal visstnok være så vesentlig at det truer bedriftens eksistens, for at det skal gå igjennom en evnt rettslig instans.

Ja, jeg vet det. Men så er det jo slik at en skal kunne jobbe der etter permisjonen også. Skulle det bli en rettslig prosess ut av dette hadde det vel kunnet gå ut over arbeidsmiljøet, blant annet.

[Myrsnipa]

Opprinnelig lagt inn av Mammateur, her.

Ja, jeg vet det. Men så er det jo slik at en skal kunne jobbe der etter permisjonen også. Skulle det bli en rettslig prosess ut av dette hadde det vel kunnet gå ut over arbeidsmiljøet, blant annet.

Selvsagt. det er mange hensyn å ta.

[Butterfly]

Jeg var ansatt som i barnhagen som vikar et år, der jeg jobbet som lærling, også ble det en ledig stilling og sjefen ville ha meg der, men det var en annen som også ville ha den, hun jobbet ikke i barnhagen. Det var noen i kommunen som skulle holde intervjuet og det første han sa etter å ha studert meg litt var, ja du er gravid eller? Eh ja jeg er det, og da ville han heller ansette hun andre, men sjefen min ville ha meg og ikke hun andre så da ble det MEG!

[Mammateur]

For å dra det litt tilbake til hovedtema; hos oss blir belastningen lik hos begge arbeidsgivere. Vi er begge relativt nyansatte.