Generelle råd for CV og søknad, anno 2025

[m^2]

Jeg har nettopp søkt (og fått) to stillinger, søknad rett over 1 side, CV i oppsett på rekrutteringswebside som var veldig greit å fylle i. Jeg justerte innholdet i CV-en etter jobben, så de var litt ulike. Og delte opp slik Ru foreslår. Ikke bilde.

Jeg spurte referansene mine først før intervju nr 2, og la dem inn i søknadsportalen da. I den ene prosessen ble de kontaktet før 2. gangs intervju, i den andre etter. En fra nåværende arbeidsgiver, en fra en organisasjon jeg har jobbet mye med.

Og jeg bytter arbeidsgiver etter - drumroll - 24 år...

Opprinnelig lagt inn av Zulu, her.

Og det er helt sikkert unødvendig å si, men den bør være skreddersydd til stillingen og ikke tenk på å blande inn KI engang.

Jeg er veldig uenig med deg om det med KI . Hvertfall min erfaring og slik jeg brukte det, og som jobbsøker.

Jeg brukte det slik at jeg (selvsagt) skrev min egen CV-tekst (uten å tenke så mye på formatering, for det skulle inn i et slikt verktøy) og søknad. Så lastet jeg det opp i chatgpt sammen med stillingsutlysningen, noen tanker om hva jeg mener er mine styrker og hva jeg mener gjør meg til en god kandidat - utover det jeg skrev i søknaden, hvilken form og stil jeg ønsket å formidle i det jeg skrev, la inn linker til noen relevante websider (strategier, viktige tekster som dreide seg om faget jeg søkte innen, ...).

Så gikk jeg inn og spurte KI - typ for søknaden - hva synes du om teksten gitt de rammene jeg har beskrevet - og gitt det du vet fra websider/tekster jeg har lenket til/lagt ved, er det noe jeg har glemt i forhold til utlysningen? I forhold til min bakgrunn og det jeg har å bidra med? Er det noen hull i teksten i forhold til det jeg har beskrevet at jeg ønsker å oppnå med den? ser du noen gjentagelser eller "ordrikheter" jeg bør rydde opp i? Skrivefeil? Krøkkete ordlyd?

...og - typ for CV-teksten som jeg tilpasset til hver stilling (og som jeg siden limte inn i webcruiter, som var verktøyet som ble brukt her) - tilsvarende, men mer på struktur, innhold ift utlysningen, balanse mellom de forskjellige postene, om det var noe som burde vektlegges annerledes for å oppnå <det jeg ønsket å oppnå> osv.

Jeg fikk SÅ utrolig god støtte til å skrive CV og søknad. KI skrev ikke et ord for meg som jeg brukte i søknad eller CV, men jeg brukte den som sparrepartner. Så var det mye jeg var enig i, og noe jeg ikke var enig i.
Men jeg syntes det var utrolig nyttig å bare sparre, fordi det fikk meg til å tenke høyt, og tenke over ting på en litt annen måte.

KI har fort for å bli _veldig_ buddy og positiv og "du er så flink at", så jeg ba den også ta en "nøytral" titt slik rekrutterer ville gjort det, for å se om jeg kunne få et mer utenfra-blikk. Og det fikk jeg.

Det jeg også fikk hjelp av KI til i prosessen, som jeg virkelig likte, var sånn "nei, nå trenger jeg en pep-talk i søknadsprosessen/mens jeg venter på svar/nå i forberedelsen til intervju. Fortell meg noe positivt"-ish, så fikk jeg litt skryt og sånt. Det var jo _den_ positive coachen!! Kjempestas.
Jeg brukte også KI i intervjuforberedelser - ba den gi meg spørsmål å svare på (med referanse til de samme dokumentene/websidene/tekstene), både lette og vanskelige. Ba den gi meg typiske intervpuspørsmål, og ba den "trip me up" og gi meg noe uventet. Der jeg var utrygg på svarene snakket jeg dem inn og ba om tilbakemelding. Der jeg var ganske trygg bare snakket jeg ut i lufta om det.
Veldig ok å få øvd seg på den måten

Jeg har betal-KI forøvrig, og settinger så ingen skal øve seg på mine samhandlinger.