Sv: Problemorientert adferd - hvordan endre?
Opprinnelig lagt inn av Maverick, her.
Det enkleste er pistol.
Opprinnelig lagt inn av Frøydis, her.
Har dere prøvd å snakke med vedkommende. Kan jo være at hen ikke er klar over at det kan oppleves som et problem.
Kanskje dere kan bruke elementer fra analysemodellen? Vi bruker det på skolen for å endre adferd hos elever og det kan overføres til mye annet også.
Vi kvier oss for å sette oss ned og gjøre dette til en sak/konflikt, da vi er så liten stab
Opprinnelig lagt inn av oslo78, her.
Spørre om vedkommende har det bra? Om det er noe som gjør at ting virker ekstra problematiske for tiden? Fordrer at man virkelig bryr seg om vedkommende og helst kjenner vedkommende relativt godt. Er det noen på jobb som gjør det?
Når jeg er utslitt privat pga syke foreldre for eksempel, blir ting på jobb mye tyngre å ta tak i enn vanlig. Da kan jeg bli helt satt ut av de enkleste forespørsler - og omsorg virker mye bedre på meg da enn pistol :-)
Det kan selvsagt også være et personlighetstrekk - og da må det sikkert mye mer til. Coach, psykolog, oppfølging av ledelse eller lignende.
Det er ikke "for tiden", men hele tiden.... Så tror det er personlighetstrekk.
Opprinnelig lagt inn av Fersken, her.
Felles møte med avdelingen/gruppen/hele hurven der temaet er kultur på arbeidsplassen. Dele inn i grupper på 3-4 og si noe om hvordan det er i dag og hva ønsker vi oss, delt opp i forskjellige temaer der kulturen på arbeidsplassen slår inn. F.eks holdning til endring, forventninger, samarbeid, kommunikasjon osv. Sammenlign hva gruppene kom fram til i plenum og senere følge opp med tiltak om det er sprik.
Det ble gjort her og det ser ut til å ha fungert på noen områder
Ja, jeg tror vi må gjøre noe sånt. Men vi er liksom bare 5 stykker....
Opprinnelig lagt inn av Pelen, her.
Her har lederen en jobb å gjøre, syns jeg.
Jupp... Hen har fått masse innspill som bør tas tak i
Opprinnelig lagt inn av Pelen, her.
Her er det kanskje noe matnyttig: http://cfoworld.se/sa-tar-du-itu-med...tet-pa-jobbet/
Man må jobbe med generelle holdninger og kulturen på arbeidsplassen i fellesskap med alle, men lederen bør også snakke med denne personen. Klargjøre situasjonen og hva dette gjør med andre rundt. At denne personen er så negativ kan gjøre at andre mistrives og gruer seg til å gå på jobb.
Takk Pelen. Skal lese litt her. Enig i at personen snart må forstå hvordan hen oppfattes, men vi tror ikke på at det vil sige inn.
Opprinnelig lagt inn av Einhyrningur, her.
Løft brukes innimellom. Usikker på hvor effektivt det er.
Løft?  En metodikk? Link?
__________________
Whatever Your Mind Can Conceive, and Believe, the Mind can Achieve- Napoleon Hill
|
03-04-19, 15:02
Trådet visning