Arbeidsgivere, legeerklæring og syktbarndager, oppkast og barnesykdommer

[Billa]

Opprinnelig lagt inn av polarjenta, her.

Jeg har ikke en medforelder, men jeg hadde vel fått noen til å hjelpe meg om det var nødvendig. Nå er jeg i den situasjonen at min arbeidsgiver ikke har krevd noen legeerklæring. Det har vel skjedd en gang at lillebror var syk mer enn 3 dager og da skrev jeg bare vanlig egenmelding på barns sykdom.
Men jeg tenker at dersom legen bare skriver en erklæring utenå ha sett barnet så er det jo egentlig bare tull med hele erklæringen.

Jeg har veldig stor forståelse for at det kan være vanskelig når man er alene, men det blir enten alle eller ingen. Når ville noen som helst synes det er OK at ikke alle underlegges samme krav til dokumentasjon for egenmeldte fravær?

[polarjenta]

Opprinnelig lagt inn av Billa, her.

Jeg har veldig stor forståelse for at det kan være vanskelig når man er alene, men det blir enten alle eller ingen. Når ville noen som helst synes det er OK at ikke alle underlegges samme krav til dokumentasjon for egenmeldte fravær?

Nå skrev jeg vel ikke at det var vanskelig? Jeg har alltids noen som kan stille opp om jeg trenger det, men om mitt barn må til lege så får jeg det til selv altså

Mitt spørsmål er vel egentlig hvorfor ikke reglene er like for egenmeldt fravær og barns sykdom.

[Billa]

Opprinnelig lagt inn av polarjenta, her.

Nå skrev jeg vel ikke at det var vanskelig? Jeg har alltids noen som kan stille opp om jeg trenger det, men om mitt barn må til lege så får jeg det til selv altså

Mitt spørsmål er vel egentlig hvorfor ikke reglene er like for egenmeldt fravær og barns sykdom.

Tja, det er kanskje mer naturlig at arbeidsgiver må ta et større ansvar for å holde sine ansatte i jobb enn ansattes barn i barnehage og på skole.

[polarjenta]

Opprinnelig lagt inn av Billa, her.

Tja, det er kanskje mer naturlig at arbeidsgiver må ta et større ansvar for å holde sine ansatte i jobb enn ansattes barn i barnehage og på skole.

Den skjønte jeg ikke?

[Billa]

Opprinnelig lagt inn av polarjenta, her.

Den skjønte jeg ikke?

Jeg trodde du satte spørsmålstegn ved hvorfor man som arbeidstager hadde flere dager å egenmelde seg på, enn man hadde hvis barna var syke? Det er jo arbeidstager som er arbeidsgivers primære ansvar, og da er det jo naturlig at vekten av velferdsgodene tillegges han eller henne, og ikke deres barn.

[polarjenta]

Opprinnelig lagt inn av Billa, her.

Jeg trodde du satte spørsmålstegn ved hvorfor man som arbeidstager hadde flere dager å egenmelde seg på, enn man hadde hvis barna var syke? Det er jo arbeidstager som er arbeidsgivers primære ansvar, og da er det jo naturlig at vekten av velferdsgodene tillegges han eller henne, og ikke deres barn.

Nei, det var ikke helt det jeg mente. At man "bare" har ti dager er en helt annen diskusjon, men det jeg mente var rett og slett at jeg ikke helt skjønner hvorfor jeg som arbeidstaker kan melde meg syk 8 dager i strekk uten legeerklæring, mens jeg må skaffe det etter bare 3 dager om barnet er sykt.

[Billa]

Opprinnelig lagt inn av polarjenta, her.

Nei, det var ikke helt det jeg mente. At man "bare" har ti dager er en helt annen diskusjon, men det jeg mente var rett og slett at jeg ikke helt skjønner hvorfor jeg som arbeidstaker kan melde meg syk 8 dager i strekk uten legeerklæring, mens jeg må skaffe det etter bare 3 dager om barnet er sykt.

Skjønner. Det med 8 dager gjelder kun IA-bedrifter, alle andre må ha sykmelding på dag 4. Inkluderende arbeidsliv rommer naturlig nok ikke sykdom hos barn av de ansatte, men gir mulighet for ansatte selv til å bruke en dag eller to ekstra på å komme til hektene. IA er ment for å få ned sykefraværet hos arbeidstagere.

[Meissa]

Opprinnelig lagt inn av Billa, her.

Jeg trodde du satte spørsmålstegn ved hvorfor man som arbeidstager hadde flere dager å egenmelde seg på, enn man hadde hvis barna var syke? Det er jo arbeidstager som er arbeidsgivers primære ansvar, og da er det jo naturlig at vekten av velferdsgodene tillegges han eller henne, og ikke deres barn.

Det kan jo hende, men det er ikke arbeidsgivere som har kjempet fram disse godene egentlig da.

Jeg tenker også at det kan være til arbeidsgivers beste å være fleksible ovenfor småbarnsforeldre. Det er tross alt snakk om en relativt kort fase når man ser på et langt yrkesliv. Det kan jo være verdt det å investere litt i arbeidstakerne sine og på den måten øke deres trivsel, lojalitet og moral på arbeidsplassen. Det vil vel igjen kunne øke produktiviteten og kanskje til og med bidra til yrkesstolthet.

[Billa]

Opprinnelig lagt inn av Meissa, her.

Det kan jo hende, men det er ikke arbeidsgivere som har kjempet fram disse godene egentlig da.

Jeg tenker også at det kan være til arbeidsgivers beste å være fleksible ovenfor småbarnsforeldre. Det er tross alt snakk om en relativt kort fase når man ser på et langt yrkesliv. Det kan jo være verdt det å investere litt i arbeidstakerne sine og på den måten øke deres trivsel, lojalitet og moral på arbeidsplassen. Det vil vel igjen kunne øke produktiviteten og kanskje til og med bidra til yrkesstolthet.

Jeg tenker faktisk at det er mange måter å investerte i arbeidstakere på, annet enn å la være å følge reglene for egenmeldt fravær. Mitt inntrykk er også at SAU, tillitsvalgte, verneombudet og de ansatte selv (tema på personalmøter osv) synes det er helt OK å forholde seg til regelverket, så lenge det gjelder alle. Så kan vi heller flekse på arbeidstid, stillingsstørrelser, mulighet for å søke om velferdspermisjon for helt andre ting (syke foreldre, syke store barn, begravelser osv), arbeidsoppgaver og andre ting som er til gode for personalet-som helhet.