Ansettelse og graviditet

Myrsnipa · 12-10-06, 13:16

Opprinnelig lagt inn av Mammateur, her.

I arbeidsmiljøloven står det at arbeidsgiver kan nekte uttak av graderte fødselspenger hvis dette er "til vesentlig ulempe" for bedriften. De nekter ham altså ikke å ta ut fødselspenger utover vanlig fedrekvote, men de vil at han skal jobbe 100% i den perioden han er på jobb. (Var det forståelig?)

Jeg har faktisk snakket med arbeidstilsynet om denne "vesentlige ulempen". Det skal visstnok være så vesentlig at det truer bedriftens eksistens, for at det skal gå igjennom en evnt rettslig instans.

12-10-06, 13:16	#14
Myrsnipa Pen. Så det så. Medlem siden: Sep 2006 Innlegg: 6.528	Sv: Ansettelse og graviditet Opprinnelig lagt inn av Mammateur, her. I arbeidsmiljøloven står det at arbeidsgiver kan nekte uttak av graderte fødselspenger hvis dette er "til vesentlig ulempe" for bedriften. De nekter ham altså ikke å ta ut fødselspenger utover vanlig fedrekvote, men de vil at han skal jobbe 100% i den perioden han er på jobb. (Var det forståelig?) Jeg har faktisk snakket med arbeidstilsynet om denne "vesentlige ulempen". Det skal visstnok være så vesentlig at det truer bedriftens eksistens, for at det skal gå igjennom en evnt rettslig instans.

Ansettelse og graviditet

Sv: Ansettelse og graviditet